支付骨干員工購房補貼，企業(yè)所得稅該怎樣處理？
雙方在談妥后訂立協(xié)議，規(guī)定雙方簽字同意后，公司給為本單位工作滿八年的工作骨干5萬元人民幣作為購房補貼?，F(xiàn)作為借出處理，待該骨干工作滿八年后，歸該人所有?，F(xiàn)企業(yè)掛"其他應收款"帳項。請問：企業(yè)的企業(yè)所得稅該怎樣繳納？ 如果實際支出是發(fā)生在2007年及以前年度的，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)住房制度改革中涉及的若干所得稅業(yè)務問題的通知》（國稅發(fā)[2001]39號）的規(guī)定，企業(yè)按國家統(tǒng)一規(guī)定為職工交納的住房公積金，按省級人民政府批準的辦法發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前據(jù)實扣除，暫不計入企業(yè)的工資薪金支出；企業(yè)超過規(guī)定標準交納或發(fā)放的住房公積金或各種名目的住房補貼，一律作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計稅工資標準的部分，不得在稅前扣除?！ 「鶕?jù)上述規(guī)定，貴公司給工作骨干5萬元人民幣的購房補貼支出，應作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計稅工資標準的部分，不得在稅前扣除。 如果實際支出是發(fā)生在2008年，根據(jù)自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（2007）》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。針對合理性《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條明確，所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。合理的工資薪金支出依據(jù)《企業(yè)財務通則》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同及國家有關規(guī)定支付職工報酬?！ ∫虼耍F公司08年給工作骨干5萬元人民幣的購房補貼支出，我們理解符合上述合理的工資薪金支出，可以在所得稅前扣除。
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