意見提出，科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬，兼職取得的報酬原則上歸個人。兼職或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受本單位績效工資總量限制，個人須如實將兼職收入報單位備案，按有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅?！ ?
那么，問題來了！當個人有兩處以上收入時，該如何計算繳納個人所得稅？去哪繳稅？申報方式有幾種？小編今天就和大家聊聊這件事兒~
誰來申報納稅
《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。個人所得超過國務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理納稅申報。扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。
《個人所得稅法實施條例》第三十六條（二）規(guī)定，從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；應(yīng)當按照規(guī)定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報?！ ?
《
因此，個人從境內(nèi)多處取得的工資、薪金所得，應(yīng)當按照規(guī)定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補?！ ?
如何計算稅款
個人在兩處以上取得工資、薪金所得的具體計稅方法，參考《
?。ㄒ唬┰谕馍掏顿Y企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)工作的中方人員取得的工資、薪金收入、凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應(yīng)依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項的法規(guī)，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月全部工資、薪金收入減除法規(guī)費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。為了有利于征管，對雇傭單位和派遣單位分別支付工資、薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇傭單位在支付工資、薪金時，按稅法法規(guī)減除費用，計算扣繳個人所得稅；派遣單位支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。
例如，王先生從A單位取得8000元（選擇其為扣除費用方及所在地主管稅務(wù)機關(guān)為申報匯繳機關(guān)），從B單位取得10000元。那么：
A單位扣繳個人所得稅：（8000-3500）×10%-105＝345元。
B單位扣繳個人所得稅：10000×25%-1005＝1495元。
王先生選擇到A單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報匯總納稅，即：
?。?000 10000-3500）×25%-1005＝2620元。
應(yīng)補個人所得稅：2620-345-1495＝780元。
申報方式有哪些
溫馨提示
目前，個人所得稅管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用，該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。這意味著有意逃避或者無意漏繳稅款的涉稅風(fēng)險也相應(yīng)提高，建議自然人納稅人在日常工作中應(yīng)注意以下幾點：
一是與企業(yè)簽訂任職合同中約定離職后應(yīng)立即刪除個人基礎(chǔ)信息，避免企業(yè)為了討方便套用個人信息進行扣繳申報，造成管理系統(tǒng)中稅務(wù)端兩處以上記錄。
二是區(qū)分工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得，二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務(wù)報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。
三是建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應(yīng)及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
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