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如何判斷一個人是不是公司員工

2017/1/5 閱讀:821 字體大小 : 大中小

關(guān)于員工身份的判斷，對于涉稅事務(wù)來說，直接影響到企業(yè)所得稅的扣除與個人所得稅的計算。所以，是非常重要的。

我以一個案例說明：過年這段時間，公司業(yè)務(wù)多了、人來人往復(fù)雜了，老板找到一個同鄉(xiāng)守側(cè)門，當(dāng)然沒有簽勞動合同，守了將近一個月，收入3000元。

問題：

1、發(fā)錢時，是造工資表還是代開發(fā)票？

2、個稅按勞務(wù)報酬扣繳，還是工資薪金？

這兩個問題歸根到底，就是，這個人是“

員工”還是“

非員工”。

先聽一類對此問題的分析回答，一些稅務(wù)人員就持有這種觀點(diǎn)：

“這個人顯然“

不是員工”，所以應(yīng)該代開發(fā)票，按勞務(wù)報酬扣個稅?！?

理由是什么呢？

基于《勞動合同法》第十條規(guī)定：

第十條建立勞動關(guān)系，

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律中的“應(yīng)當(dāng)”，意思都是“

必須”。所以，必須有勞動合同，沒有書面勞動合同，就沒有勞動關(guān)系，就不是員工。

我來分析一下，如果我們遇到這樣的認(rèn)定，該如何應(yīng)對。

是的，建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。但如果沒有簽訂勞動合同，就沒有建立勞動關(guān)系嗎？

看見沒有？這個

邏輯有問題。

從：餓了，必須要吃飯。能不能推導(dǎo)出：沒有吃飯，所以沒有餓？

那“世界消除饑餓目標(biāo)”就太容易達(dá)到了，只需要不管飯就行了。飯都不吃，當(dāng)然不餓啦。——這就是邏輯問題。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

這才是勞動關(guān)系的確立條款。引用第十條來認(rèn)定勞動關(guān)系，是忽悠人的。

第十條的意義是：如果建立了勞動關(guān)系，而不簽訂勞動合同，則構(gòu)成違法，可能有不利的后果——比如雙倍工資、罰款等。

所以，僅憑“沒有簽訂勞動活動”不能證明“不是員工”。

那么，問題來了，怎么樣

才能證明“是員工”呢？

“稅法或者稅務(wù)總局，是否規(guī)定過，什么情況可以認(rèn)定為”‘員工’？” 不少會計愛這樣問。

答案是：“沒有”。

怎么辦？

會計如果不能正確回答這一問題，說明自己誤入了歧途。實際上，答案早就在自己的面前了。

當(dāng)會計的，千萬不能忘的，就是

會計要按會計準(zhǔn)則來辦事。

涉稅事務(wù)的基本過程是：會計做賬稅務(wù)調(diào)整。

一個人

在會計上如何被認(rèn)定為員工，顯然要從《會計準(zhǔn)則》上找原因：

《會計準(zhǔn)則-職工薪酬（2014）》對此有非常明確的定義：

職工薪酬準(zhǔn)則（2014）

第三條本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。，

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

（說明，2006年職工薪酬準(zhǔn)則雖然沒有以上直接的員工定義，但其應(yīng)用指南，進(jìn)行了這樣的定義，內(nèi)容在實質(zhì)上是一樣的。）

可見，簽定了勞動合同是職工，同時，

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇。

所以，只要該人提供了服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似，或者該人的工作處于公司的

計劃與

控制之下，就可以從會計上被認(rèn)定為員工。

會計是員工，所以，老板安排你今天打掃一下廁所，你也得打掃，這叫服從安排。

稅務(wù)顧問不是員工，所以，老板讓顧問幫再做一點(diǎn)賬，就要重新談價錢和時間了。

同時，稅務(wù)政策上，

沒有對員工下

自己的定義，所以員工定義問題上，

稅會無差異。會計上只要正確認(rèn)定為員工，稅務(wù)上也將被認(rèn)定為員工。

稅會差異的原則就是：稅務(wù)沒有特殊不同規(guī)定，則不進(jìn)行調(diào)整。

上面那個例子，那位老鄉(xiāng)來上班，守門，只要與其它守門職工提供的服務(wù)是類似的，只要其工作是在公司的計劃與控制之下的，就符合《準(zhǔn)則》對員工的定義。只要符合《準(zhǔn)則》對員工的定義，會計應(yīng)該理所當(dāng)然地將其按員工處理。

并且，稅會無差異。

一般來說，守門的員工，一定是在公司計劃與控制之下工作的，并且其服務(wù)與其它員工提供的服務(wù)類似。所以，其工資造表列支，其月收入不足3500從而應(yīng)扣繳稅為0元。

是不是員工，要從其提供服務(wù)實質(zhì)上進(jìn)行判定，這才是對《會計準(zhǔn)則》最正確的遵循，也才是對《勞動合同法》最正確的遵循。

知道了吧，稅務(wù)沒有自己的規(guī)定，其實就已經(jīng)是一種規(guī)定了。不要事事都問有沒有文件支持，稅務(wù)規(guī)則與會計規(guī)則把握好了，才不會犯錯誤，不會被忽悠。

有人問：那社保呢？

嘿嘿，藍(lán)老師是只稅務(wù)專家。

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