職工薪酬的納稅調整，照說明填就可能有大問題了
1、職工教育經費舉例
如工資薪金當年會計80萬元，全發(fā)完，同時計職工教育經費2萬元，當年花了1.5萬元，那根據填表說明：
第5行第4列“稅收金額”填報按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額，按第1行第4列“工資薪金支出-稅收金額”×扣除比例與本行第1 3列之和的孰小值填報。
我們知道，職教費本身是計提制的，花不完的不能算實際發(fā)生，不能支出，因此稅收金額只應填1.5萬元。所以沒有專業(yè)分析只有依填表說明，小編認為是不對的。
同樣，福利費要是有計提會計核算的呢，工會經費呢，計提了不繳，依此原則扣除，就多占“便宜”了吧!
2、關于補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老的口徑收縮理解
承上例，如當年補充保險會計上計提了2萬元，但人家可能去年有余額沒有花完，或一下支出4萬元(不超5%)，那稅收金額是填多少？填2萬元依說明來的，顯然納稅人有利益的損失，所以這個里面，從稅法的角度，這里強調了：
工資薪金的基數是當年度稅前扣除數，不是某些稅務局解釋的口徑是上年度，也不是工資總額的大口徑，很多年加起來算不超標，象補繳保險這種情形，可能就有問題了，填表說明不支持。
所以，對于這張表，小編還是認為，納稅人多填了，可能法規(guī)上不支持，填表說明也來說事，這如何是好呢，好在這里沒有公式，少填點可能沒有事，多填了，找誰能說道呢!期待對于這張表的說明重新進行調整。
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