第一，從目前的政策看，職工醫(yī)療費用、各類補償金，應(yīng)在福利費中列支。但對工傷醫(yī)療費、各類補償金及賠償款（包括工傷死亡賠償）沒有明確規(guī)定在福利費中列支，國稅函[2009]3號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》也只明確了企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用在職工福利費中列支。
第二，企業(yè)發(fā)生的工傷醫(yī)療費、各類補償金及賠償款（包括工傷死亡賠償）屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的合理的支出，并非一般意義上的為職工提供的福利費用。
第三，工傷賠償款（包括工傷死亡賠償）在稅前列支的限額問題，總局暫時沒有具體限定，一般來說，不超過當?shù)卣r付標準的金額，是肯定可以全額稅前扣除的。但值得探討的是，目前我國各地方政府規(guī)定的標準太低，且全國各地不一致，而實際上可以說全國各地發(fā)生賠償時，實際金額普遍是遠遠高于規(guī)定的標準，而且大多是經(jīng)過當?shù)卣蚍ㄔ簠f(xié)調(diào)、調(diào)解或裁定的，超過部分是否可以全額扣除，值得思考。筆者個人認為，只要是實際發(fā)生的，一般也應(yīng)允許全額扣除。
第四，對明顯的金額較大的不合常理的支出，應(yīng)調(diào)查取證后確定（如到政府有關(guān)職能部門、醫(yī)療機構(gòu)及社會中介鑒證機關(guān)取證），確認真實后允許全額列支。
