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| 在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才 |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/22 來(lái)源： 閱讀次數(shù)：902 |
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| 5月14日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引(試行)》(簡(jiǎn)稱《指引》)，要求大企業(yè)定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。此前，國(guó)家稅務(wù)總局已選擇了45戶企業(yè)(集團(tuán))作為總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這一長(zhǎng)期鮮受關(guān)注的領(lǐng)域，隨著《指引》的試行，開始受到各方高度重視?！ ∪魏纹髽I(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然要遇到三類風(fēng)險(xiǎn)，即經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)被研究多年，并已形成了規(guī)范的分析研究體系。但稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)卻很少有企業(yè)去充分地考慮，一個(gè)重要原因，就是缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的人才?！ ≡客ィ厴I(yè)于美國(guó)著名的常青藤盟校達(dá)特茅斯學(xué)院，曾在（美國(guó)）聯(lián)邦儲(chǔ)備以及高盛（紐約）任職，自1994年起先后在美國(guó)、日本、北歐、中國(guó)等國(guó)家為跨國(guó)公司提供轉(zhuǎn)讓定價(jià)方面的服務(wù)。如今，作為畢馬威亞太區(qū)轉(zhuǎn)讓定價(jià)首席合伙人，他對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及人才培養(yǎng)有著獨(dú)到的見解?！ ≡谠客タ磥?lái)，與發(fā)達(dá)國(guó)家比，中國(guó)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理雖然起步比較晚，但跨國(guó)企業(yè)以及中國(guó)企業(yè)迅速擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)決定了其進(jìn)步一定要快。在這個(gè)過(guò)程中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的重要性不言而喻?！ ?ldquo;毋庸置疑，具備扎實(shí)的專業(yè)技能是基本前提。然而，僅僅熟知稅法條文是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”曾士庭在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，要從容地應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)成熟的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，必須要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理知識(shí)，了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，熟悉各種法律，具備企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，對(duì)所在的行業(yè)充分了解，熟悉企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。也就是說(shuō)，要在充分了解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上，很好地掌握與之相關(guān)的知識(shí)。如果沒有這個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才就無(wú)法真正進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作?！ 《悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，以曾士庭多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他告訴記者：“培養(yǎng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，有針對(duì)性的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)是必須的，到國(guó)外去學(xué)習(xí)也是一個(gè)很好的途徑，但最為重要的，還是在實(shí)踐中不斷地累積經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)有序競(jìng)爭(zhēng)提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的‘含金量’”?！ ∷M(jìn)一步分析說(shuō)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)雖然能極大豐富人的理論知識(shí)，模擬演練也能拓寬人的思維，但畢竟沒有通過(guò)實(shí)踐獲得的經(jīng)驗(yàn)更直接、更透徹、更深刻。國(guó)外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷雖然也能極大地豐富人的閱歷，開闊人的視野，但通過(guò)這種途徑獲得的知識(shí)和技能，很有可能因中外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理模式、稅收法律制度等諸多因素的不同而“水土不服”。實(shí)踐是最好的老師。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的高度實(shí)踐性，決定了其相關(guān)人才的管理水平是與其閱歷、經(jīng)驗(yàn)成正比的。 曾士庭認(rèn)為，隨著稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理的強(qiáng)化，企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視，稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)以及中介機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)人才的爭(zhēng)奪會(huì)日益激烈。這種爭(zhēng)奪會(huì)帶來(lái)兩個(gè)積極的結(jié)果。一是有更多的人參與到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中來(lái)，人才的規(guī)模會(huì)逐步增大；二是隨著三方對(duì)人才的爭(zhēng)奪，人才流動(dòng)的頻率會(huì)加快，促使越來(lái)越多的人參與流動(dòng)。曾士庭表示，稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)都應(yīng)盡最大的努力培養(yǎng)人才，并以積極、開放的心態(tài)，通過(guò)有序競(jìng)爭(zhēng)提升國(guó)內(nèi)整個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平。 |
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