關于《貴州省國家稅務局 貴州省地方稅務局關于合理工資薪金確認問題的公告》的解讀 貴州省國家稅務局、貴州省地方稅務局聯(lián)合發(fā)布了《貴州省國家稅務局貴州省地方稅務局關于合理工資薪金確認問題的公告》(貴州省國家稅務局貴州省地方稅務局公告2014年第14號，以下簡稱《公告》)，為便于納稅人和基層稅務機關理解和執(zhí)行，現(xiàn)對《公告》解讀如下：
一、《公告》出臺的背景是什么？
一是十八屆三中全會提出，實現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民；健全工資決定和正常增長機制，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度；健全資本、知識、技術、管理等由要素市場決定的報酬機制；多渠道增加居民財產性收入。二是為實現(xiàn)我省“兩加一推”、同步小康，讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用，用政策促進我省經濟結構調整，釋放政策改革紅利，讓市場決定和調節(jié)工資的發(fā)放、增長。三是由于《貴州省2013年企業(yè)工資指導線》發(fā)布不及時，企業(yè)無法確定年度工資稅前扣除限額，影響了企業(yè)所得稅年度申報，不便民。因此，決定廢止貴州省國家稅務局貴州省地方稅務局公告2013年第7號第五條第三款。
二、《公告》的主要內容是什么？
貴州省國家稅務局貴州省地方稅務局公告2013年第7號第五條第三款廢止后，我們明確了“合理工資薪金”的確認原則，可根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條和《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定處理，即按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
三、《公告》執(zhí)行時間是如何規(guī)定的？
本《公告》自2014年1月1日起施行。因為貴州省國家稅務局貴州省地方稅務局公告2013年第7號自2013年1月1日起執(zhí)行，考慮到保持原有政策的穩(wěn)定性和實體法不溯及既往的原則，故本《公告》自2014年1月1日起施行。
