近期有納稅人咨詢，單位給予解聘員工的經(jīng)濟補償是否繳納個人所得稅。國家稅務總局納稅服務司昨日回應稱，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
納稅服務司稱，單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個人所得稅。
問答實錄：
【問題】有納稅人稱，單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給員工一筆經(jīng)濟補償金，單位給予解聘員工的經(jīng)濟補償是否繳納個人所得稅？
【解答】國稅總局納稅服務司解釋，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅政策規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)兀ㄔO區(qū)的市）上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
另一方面，上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個人所得稅。 |
